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      沙漠戶外拓展

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      沙漠戶外拓展

      • 所屬分類:沙漠掘金素質拓展

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      • 發布日期:2017/12/05
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      詳細介紹

      沙漠拓展

      沙漠戶外拓展項目就是指沙漠掘金,這是獨家引進的國外專業體驗式培訓,有別于戶外拓展訓練,在全新的體驗中深入挖掘、分析團隊運作時可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突等問題,以及目標設定及管理的重要性。美世拓展在此誠摯地邀請您及貴公司有關人士參加,期待您的光臨!

      培訓介紹

      體驗式培訓興起于西方,通常以情景模擬演練的方式把生活中、工作中種種問題,諸如組織形態、人性問題通過情景模擬折射出來,受訓者通過選擇、決策、行動導致的結果,引發思索,從而自覺引導自身行為的改變。

      沙漠掘金課程目標:

      使學員深刻體會到以效果為導向做計劃的重要性,并明確做計劃的威力;

      使學員學會如何取得有價值的信息,以及學會分析信息是否有價值;

      使學員意識到要經常去推測“是可能的”并明確“什么是可能”對計劃/行動影響的重要性;

      使學員了解工作不僅是賣力,更重要的有效率的工作;

      使學員清楚自己做的每一個行動與產出的關系,從而利用有限的資源達到產出Z大化。

      提升學院風險規避及壓力管理的能力;

      沙漠掘金課程內容:

      課堂上分好小隊后,幾支探險隊去沙漠尋金,從地圖的大本營出發,每支隊伍所處條件相同,他們經過的地方有大本營、沙漠、村莊、綠洲、王陵、大山。

      探險隊=經營中的企業;金子=企業利潤;水和食物=企業的生產成本;天氣=外部市場;老人=外部的咨詢機構每個小隊能得到1000預備金。這1000元現金可以在大本營購得等價的帳篷、指南針、水、食物,另外配有一頭駱駝,它每天的負重是1000磅。整個探險之旅行程25天,其中有些天數是在來回的路上,有些天數可以在目的地的山上掘金(具體天數均由各小隊根據進程自行掌握)。一支帳篷在整個行程中可用三次,一只指南針只可用一次。

      在前行的路上,有綠洲,探險隊可汲取盡可能多的水(免費的,在駱駝負重許可的情況下);在村莊,探險隊無法買到帳篷、指南針,但可以買到水和食物,其價格是大本營的一倍,在沙漠里,將會遇到四種天氣,有晴天、高溫、沙風暴、沙漠暴加高溫,每種天氣情況下所需食物和水各不相同。另外在大本營還有一位老人(他只在大本營出現并回答問題,前提是你要花費一天的時間),據說能告訴你有關沙漠的情況,但不能確知他所說的話的真假。

      每隊要選出一個隊長,確定隊名,隊呼。Z后再由選出的隊長們共同創作一首“離歌”,若有哪支隊伍在掘金路上不行遇難了,剩下的隊要高唱離歌送他們退出比賽。隊長們商量用電影《駝鈴》中的《送戰友》改編了一首離歌,歌詞唱到:“送對手,踏規程,默默無語往回走,身后響起歡呼聲……”

      決勝評定方法

      Z早返回大本營的第一支探險隊,帶回的金子,每磅能兌換100元;

      第二支返回的探險隊,帶回的金子,每磅能兌換90元;

      第三支返回的探險隊,帶回的金子,每磅能兌換85元;

      第四支返回的探險隊,帶回的金子,每磅能兌換80元;

      其他返回的探險隊,帶回的金子,每磅能兌換75元;

      兌換回的現金Z多的隊為獲勝隊

      針對課題

      銷售、團隊激勵、大眾溝通、策略性規劃愿景/使命、價值觀制定、績效管理、目標/結果導向。

      游戲規則:

      幾支探險隊去沙漠尋金,從大本營出發,每支隊伍所處條件相同,他們能得到1000元預備金。這1000元現金可以在大本營購得平價的帳篷、指南針、水、食物,另外配有一頭駱駝,它每天的負重是1000磅。整個探險之旅行程25天,其中至少13天是在回來的路上,有12天可以在目的地的山上掘金。一只帳篷

      課程目的:

      “沙漠掘金”課程是對團隊運作時可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突等問題進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業游戲課程。透過游戲的體驗引導,發掘出團隊做好目標設定及目標管理的重要性,還能發現資源的不當使用所造成團隊或公司的影響幾破壞,對于公司主管還可以訓練領導力,更重要的是能夠協助公司在管理、銷售、溝通等方面,運用團體游戲的方式,在不知不覺中顯現出問題,發掘出問題的根本實質,而讓學員親身體會公司的問題所在,并找到立竿見影的解決方法。

      沙漠掘金課程目標:

      使學員深刻體會到以效果為導向做計劃的重要性,并明確做計劃的威力;

      使學員學會如何取得有價值的信息,以及學會分析信息是否有價值;

      使學員意識到要經常去推測“是可能的”并明確“什么是可能”對計劃/行動影響的重要性;

      提升學員風險規避幾壓力管理的能力;

      個人覺得,游戲過程,當然前提是要認真聽好老人說講的每一細節,在分配角色要明白——適合的才是Z好的,領導人很重要,也是團隊的核心,做好誰是財務部長,誰是小隊長或事務部長,以及外交部長等的團隊分工?!叭绻麤]有你個人的主見,那么別人就會替你做出主張?!薄@是我感觸蠻深的聽到的一句話,另外還有計劃相當重要,盡管計劃不如變化,但掌握了游戲的規律就不會出太大的意外,Z后一定要掌握游戲的核心目標,絕對不要背離自己的目標,如果有誤差要及時修正,回頭是岸在這里可就行不通啦。

      有經歷過這游戲的朋友發表自己的評論和看法,來一塊分享體驗式培訓的樂趣。以上是沈陽拓展之旅整理出來的大概。

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